Policy för gratifikationer
Denna sida är en del av AcadeMedias medarbetarwebb
Dokumentägare: HR-direktör
Skapad: 2016-10-04
Inom AcadeMedia finns möjlighet att belöna extraordinära insatser från medarbetare genom en
ekonomisk gratifikation. Insatsen ska röra något som går utöver medarbetarens ordinarie
arbetsuppgifter och de förväntningar man kan ställa i dessa (ordinarie arbete och goda prestationer
inom detta belönas vid lönerevision och inte genom gratifikation).
Beslut om gratifikation
En gratifikation beslutas av chef och men ska alltid även godkännas av överordnad chef enligt
”farmors-/farfarsprincipen”.
Regler för gratifikation
• En gratifikation kan vara ett lägre belopp men får högst motsvara en månadslön för
medarbetaren.
• Gratifikation får ej betalas ut i förskott.
• En ekonomisk gratifikation är inte semesterlönegrundande. Gratifikation är
pensionsgrundande för personer som omfattas av ITP1, men inte för personer som omfattas
av ITP2.
• Gratifikation beskattas som inkomst.
• Ett underlag om beloppet för gratifikationen och varför gratifikation betalas ut ska arkiveras i
medarbetarens personalakt.
