Information kring semester
Nu stundar sommarsemester och planeringen är redan säkerligen gjord – men säkerställ att alla får ut sin semester och inte sparar för mycket. Vi håller nu på att gå igenom sparad semester under de senaste 5 åren och kan se att de finns många som har lite för stort saldo sparat – inte bra varken för återhämtning eller ekonomi.
I Utbildningsavtalet:
- 25 dagar semesterrätt= får spara 5 dagar /semesterår
- 30 dagar semester = får spara 10 dagar/semesterår
I Friskoleavtalet:
- 25 dagar semesterrätt = får spara 25 dagar över 5 år
- 30 dagar semesterrätt = får spara 25 dagar över 5 år
Så säkerställ att tillräckligt uttag av semester sker löpande. På Medarbetarwebben kan du läsa mer om semester.
Reflektionsövning för ledarprinciperna
Vi utgår ifrån våra gemensamma ledarprinciper i vårt dagliga ledarskap – men ibland behöver vi reflektera lite extra kring vad de innebär för oss och hur vi faktiskt agerar – vi vill tipsa om ett par övningar – antingen för enskild reflektion eller ännu hellre tillsammans med några kollegor. Du hittar övningarna på Ledarhubben
Nya ramavtal för timavlönade
AcadeMedia har infört en ny typ av avtal för anställda med timlön. Det som skiljer ramavtalet och tidigare avtal åt är att ramavtalet helt saknar start- och slutdatum på försättsbladet av nedan anledningar. Ramavtalet saknar även anställningsform på försättsbladet, detta specificeras i stället i löptexten i avtalet.
Avtal är ett ramavtal som anger de villkor som ska gälla för det fall överenskommelse om tidsbegränsad anställning träffas mellan företaget och arbetstagare. Varje överenskommelse om anställning betraktas som en separat anställning. Mellan varje separat anställning föreligger ingen anställning och tiden mellan anställningarna räknas heller inte som anställningstid. Medarbetaren har ingen skyldighet att acceptera erbjudanden om anställning utan kan tacka nej vid varje tillfälle hon/han tillfrågas. Arbetsskyldighet föreligger endast när överenskommelse om anställning träffats.
Om du har några frågor eller funderingar kring det nya ramavtalet, vänd dig till oss genom HR Direkt.
Ny funktion i Medvind – översikt av projektrapportering
Nu finns en funktion i Medvind som tydliggör vilka projekt dina medarbetare projektrapporterar på. Syftet är att du som chef lättare ska få en översikt över vilka projektnummer som väljs av medarbetare vid tidrapportering. Följ manualen på Servicewebben för att använda funktionen.
Uppdaterad Medarbetardialog för 2024/25
Nu är den nya Medarbetardialogen för verksamhetsår 2024/25 upplagd på Utbildningswebben. För att se den nya dialogen behöver du logga in på nytt om du har en tidigare inloggningssession.
Vi har passat på att göra några justeringar för att förenkla arbetet för er. Vi har bland annat förtydligat vilka delar som är obligatoriska (Del 2 och Del 5), och vilka delar som har valfria frågor. En annan nyhet är att vi har förtydligat våra lönekriterier – så läs igenom dessa lite extra i modulen när det är dags för Målsamtal och Prestationssamtal. Vill du lära dig mer om Medarbetardialogen hittar du mer information på Medarbetarwebben. Här finns bland annat information om de olika delarna, en instruktionsfilm, och manual för hur du lägger till medarbetare som saknas.
Har du frågor om Medarbetardialogen som inte besvaras med ovan information? Kontakta oss genom HR Direkt så hjälper vi dig!
Rekrytera via Ukrainian Professional Support Center
AcadeMedia har startat ett samarbete Ukrainian Professional Support Center, en stiftelse som hjälper skolor att rekrytera erfarna lärare som flytt från Ukraina. I deras rekryteringsdatabas finns flera hundra lärare, och de kan kostnadsfritt hjälpa oss med rekrytering. Flera andra fristående aktörer har under våren rekryterat flera kompetenta kandidater på tjänster som till exempel idrottslärare, elevassistent och lärarassistent.
Ta gärna kontakt med Mattias Jakobsson från Beredskapslyftet, så kan han berätta mer om hur dem kan hjälpa dig med din rekrytering. Om du väljer att ta hjälp, så kommer du inom två veckor få kandidater presenterade till dig. Beredskapslyftet presenterar endast kandidater som matchar din kravprofil.
Telefon: 073-5338546
Mail: mattias.jakobsson@beredskapslyftet.se
Ärenden i Servicewebben
Har man ett pågående ärende i Servicewebben som behöver lösas under semestern är det viktigt att man har koll på det och snabbt återkopplar på eventuella frågor ifrån oss. Får vi ingen återkoppling händer inget i ärendet.
Opto stänger den 1 juli
Snart är sommarledigheten här. Vi vill påminna om att vi stänger året i Opto den 1 juli 2024. Hantera era fakturor i er inkorg och se över vilka fakturor som ligger under utredning i god tid innan detta och innan ledighet. Stäm av med närmaste chef och koda frånvaro i Opto inför ledighet. Vi vill också tipsa om att du kan ha Opto i mobilen för att förenkla för dig själv under sommaren. Du hittar information kring hur du gör på den här sidan på medarbetarwebben.
Nya deadlines för faktureringsunderlag
Vi vill informera om att deadlines för inskick av faktureringsunderlag har uppdaterats. Notera att julifaktureringen har väldigt avvikande tider. Du hittar uppdaterade deadlines här på medarbetarwebben.
Månadens ros till Meral Atci hos KUI
Den här månadens ros går Meral Atci hos KUI. Från första stund har hon fått ta ett stort ansvar för att leverera i tid. Det gör hon med bravur. Meral är en god kommunikatör och det märks att hon vill göra sitt jobb med kvalité. Vårt samarbete är mycket uppskattat. Stort tack!
Månadsinformationen tar semester
Detta är läsårets och terminens sista månadsinformation. Nästa nyhetsuppdatering kommer den 2 september.
Vill du se mer om vad som händer i våra verksamheter? Följ oss på våra sociala medier!
