Resultatet från årets medarbetarundersökning – vuxenutbildningen
Vi är glada att så många har tagit sig tid att svara på årets medarbetarundersökning – 82% av våra medarbetare har svarat – vilket är den högsta nivån av alla segment inom Academedia. Vi är väldigt stolta över att bibehålla höga index både på rekommendationsgrad men framförallt på våra Ledarindex.
Det är också roligt att ta del av att 9 av 10 tycker att sitt arbete är viktigt och meningsfullt och lika många av er chefer upplever att ni har goda förutsättningar att utöva ert ledarskap. Ledarindexen visar att det generellt finns ett mycket stort förtroende för våra ledare inom vuxenutbildningen – speciellt när det gäller tillgänglighet och att vara mottagliga för nya idéer. En stor eloge till er!
Det vi behöver bevaka och arbeta med är hur vi skapar förutsättningar för våra medarbetare att utvecklas samt ha en mer balanserad arbetsbelastning. Att vi dessutom behöver arbeta än mer proaktivt med hållbarhet syns också tydligt. Vi inom segmentet kommer nu se om det finns gemensamma mönster mellan bolagen där vi kan skapa förutsättningar för ett utvecklingsarbete. Det viktiga är att i arbetar tillsammans på alla nivåer för att skapa en bättre arbetsmiljö för oss alla.
Nu börjar det gemensamma utvecklingsarbetet
Nu när vi har fått våra resultat från årets medarbetarundersökning börjar det gemensamma utvecklingsarbetet. Återkoppla till din medarbetargrupp senast den 30 april –det är viktigt att, efter det engagemang och den tid våra medarbetare lagt ner på att svara, de också får ta del av resultatet samt vara delaktiga i utvecklingsarbetet. Vill du ha stöd i arbetet med din medarbetargrupp – pratat med din chef eller HR-partner – du kan också hitta mer information här:
Ledarhubben – inspelat webinar
Medarbetarwebben – information om hur du kan arbeta med resultatet och om eNPS
Ledningssystemet – information om avvikelserapportering och åtgärdsplan
Hur får vi en bra möteskultur?
Vi har alla intensiva dagar med många möten därför är det viktigt att vi tänker efter när vi bokar våra möte. När, hur och vilka ska vara med? Genom att göra små förändringar kan vi tillsammans arbeta för en mer hållbar möteskultur. Passa dessutom på när det är möjligt att ta ett ”walk and talk” möte med en kollega i luren nu när vårljuset börjar komma! Följande rekommendationer gäller för att främja en god arbetsmiljö samt respektera varandras tid:
♥ Möten ska genomföras på ordinarie arbetstid (8.00-17.00)
♥ Inga möten under lunchen (12.00-13.00)
♥ Inga möten längre än 45 minuter
♥ Form av möte – fysiskt, teams, telefon?
♥ Agenda med eventuellt förberedelsematerial
♥ Deltagande personer – var selektiv i inbjudan
Vill du lära dig mer om NPF?
Vi möter fler och fler medarbetare och deltagare/elever och studerande med olika neuropsykiatriska funktionsnedsättningar.
På utbildningswebben finns en utbildning som heter Perspektiv på NPF i tre moduler som främst är framtagen för grundskola men de två första modulerna är mer generella så finns intresse så rekommenderas varmt att ta del av dem.
Modulerna tar upp tre olika perspektiv på hur vi kan möta olika individers behov:
-Medicinskt perspektiv
-Organisatoriskt perspektiv
-Undervisningsnära perspektiv
Varje film är ca 20-25 minuter. Inom varje delmoment finns utöver filmen förslag på reflektionsfrågor att fundera kring på egen hand och/eller tillsammans med kollegor. Vill du lära mer finns även tips på länkar till ytterligare information och stöd. Utbildningen riktar sig i huvudsak till pedagogisk personal, skolledare och elevhälsans olika kompetenser. Men filmerna kan även vara av intresse för exempelvis vårdnadshavare.
Eftersom behov av ökad kompetens inom NPF men även psykisk ohälsa kommer HR att senare i vår återkomma med ett webinar i temat.
Månadens ros för februari tilldelas Carina Henningsson
Carina är en mycket uppskattad kollega på koncernekonomi. Hon är kunnig och delar gärna med sig av sina erfarenheter. Carina är aldrig längre bort än ett samtal och hon svarar alltid snabbt på våra frågor om bland annat koncernfakturor från support, vilket är till stor hjälp i boksluten. Stort tack, du är värdefull för oss!