Policy för bisysslor
Denna sida är en del av AcadeMedias medarbetarwebb
Dokumentägare: HR-direktör
Skapat: 2013-11-29
Som medarbetare på AcadeMedia ställer man sin kompetens och sin yrkesverksamhet till arbetsgivarens förfogande. Samtidigt uppmuntrar AcadeMedia alla medarbetare att aktivt dela med sig av sin kompetens, sina insikter och sina erfarenheter även utanför företaget. Syftet med denna policy är att dra upp de gränser som ändå måste finnas för bisysslor. Denna policy gäller enbart bisysslor som påverkar arbetsförmågan, eller som kan anses konkurrera med arbetsgivaren. Övriga bisysslor är alltid tillåtna.
Definition
En bisyssla är varje syssla eller verksamhet som en medarbetare har vid sidan om sin huvudanställning inom AcadeMediakoncernen och som inte tillhör privatlivet. En bisyssla är tillåten så länge den inte är av sådant slag som anges nedan.
Otillåtna bisysslor
Otillåtna bisysslor enligt denna policy är
A. Arbetshindrande bisysslor
En arbetshindrande bisyssla är en bisyssla som har sådan omfattning och förläggning att den hindrar medarbetaren från att fullgöra sina ordinarie arbetsuppgifter. Eftersom medarbetare inte får ha bisysslor som menligt påverkar möjligheterna att fullgöra en god arbetsprestation är arbetshindrande bisysslor inte tillåtna.
B. Bisysslor som skadar AcadeMedia-koncernens förtroende
En bisyssla är förtroendeskadlig om den kan skada omvärldens förtroende för AcadeMediakoncernen eller något av dess dotterbolag.
C. Konkurrerande bisysslor
Konkurrerande bisysslor innebär att en medarbetare utanför sin anställning något av AcadeMedia-koncernens bolag ställer sin kompetens till förfogande till en verksamhet som konkurrerar med AcadeMediakoncernen eller något av dess dotterbolag.
Rapportering av bisyssla
Av denna policy framgår vilka bisysslor som är otillåtna för medarbetare inom AcadeMediakoncernen. För att minimera risken för att otillåtna bisysslor förekommer inom AcadeMediakoncernen åligger det varje medarbetare att till sin närmaste chef framställa förfrågan om eventuella bisysslor. Förfrågan skall göras regelbundet och skall redovisas på angiven blankett till höger på den här sidan. Verksamhetschef skall alltid godkänna förfrågan om bisyssla.
