Vad påverkar ferielönen?

Full ferielön betalas ut om:

• Du har arbetat hela verksamhetsåret utan frånvaro, som inte är semesterlönegrundande**
• Din anställning löper under hela verksamhetsåret*
• Din arbetstid har inte ändrats under verksamhetsåret*

Faktorer som påverkar att inte full ferielön betalas ut är:

• Din anställning har börjat någon gång under verksamhetsåret*
• Din arbetstid har ändrats under verksamhetsåret* med följd att den genomsnittliga sysselsättningsgraden är lägre än den faktiska sysselsättningsgraden vid sommarlovets ingång
• Du har haft frånvaro, som inte är semesterlönegrundande**, med en eller flera dagar under verksamhetsåret

*) Verksamhetsåret = Första arbetsdagen på höstterminen till och med sista arbetsdagen vid vårterminens slut

**) Följande typer av frånvaro från arbetet räknas som semesterlönegrundande:

• Sjukdom och smitta – 180 dagar
• Arbetsskada
• Föräldraledighet – 120 dagar per förälder och födsel (ensam vårdnadshavare 180 dagar)
• Tillfällig vård av barn – 120 dagar (ensam vårdnadshavare 180 dagar),
• All tid för vilken havandeskapspenning utges
• Närståendevård – 45 dagar
• Viss försvarsutbildning – 60 dagar
• Ledighet för utbildning: vid rekryteringsbidrag, facklig utbildning, viss teckenspråksundervisning svenskundervisning (SFI) -180 dagar (övrig utbildning är inte semesterlönegrundande)

• print Skriv ut
• Textinnehåll CC0