Denna sida är en del av AcadeMedias medarbetarwebb

Ferielön

Denna sida är en del av AcadeMedias medarbetarwebb

Vad påverkar ferielönen?

Full ferielön betalas ut om:

  • Du har arbetat hela verksamhetsåret utan frånvaro, som inte är semesterlönegrundande**
  • Din anställning löper under hela verksamhetsåret*
  • Din arbetstid har inte ändrats under verksamhetsåret*

Faktorer som påverkar att inte full ferielön betalas ut är:

  • Din anställning har börjat någon gång under verksamhetsåret*
  • Din arbetstid har ändrats under verksamhetsåret* med följd att den genomsnittliga sysselsättningsgraden är lägre än den faktiska sysselsättningsgraden vid sommarlovets ingång
  • Du har haft frånvaro, som inte är semesterlönegrundande**, med en eller flera dagar under verksamhetsåret

*) Verksamhetsåret = Första arbetsdagen på höstterminen till och med sista arbetsdagen vid vårterminens slut

**) Följande typer av frånvaro från arbetet räknas som semesterlönegrundande:

  • Sjukdom och smitta – 180 dagar
  • Arbetsskada
  • Föräldraledighet – 120 dagar per förälder och födsel (ensam vårdnadshavare 180 dagar)
  • Tillfällig vård av barn – 120 dagar (ensam vårdnadshavare 180 dagar),
  • All tid för vilken havandeskapspenning utges
  • Närståendevård – 45 dagar
  • Viss försvarsutbildning – 60 dagar
  • Ledighet för utbildning: vid rekryteringsbidrag, facklig utbildning, viss teckenspråksundervisning svenskundervisning (SFI) -180 dagar (övrig utbildning är inte semesterlönegrundande)

Innehållsansvarig

Uppdaterad