Ferielön
Denna sida är en del av AcadeMedias medarbetarwebb
Vad påverkar ferielönen?
Full ferielön betalas ut om:
- Du har arbetat hela verksamhetsåret utan frånvaro, som inte är semesterlönegrundande**
- Din anställning löper under hela verksamhetsåret*
- Din arbetstid har inte ändrats under verksamhetsåret*
Faktorer som påverkar att inte full ferielön betalas ut är:
- Din anställning har börjat någon gång under verksamhetsåret*
- Din arbetstid har ändrats under verksamhetsåret* med följd att den genomsnittliga sysselsättningsgraden är lägre än den faktiska sysselsättningsgraden vid sommarlovets ingång
- Du har haft frånvaro, som inte är semesterlönegrundande**, med en eller flera dagar under verksamhetsåret
*) Verksamhetsåret = Första arbetsdagen på höstterminen till och med sista arbetsdagen vid vårterminens slut
**) Följande typer av frånvaro från arbetet räknas som semesterlönegrundande:
- Sjukdom och smitta – 180 dagar
- Arbetsskada
- Föräldraledighet – 120 dagar per förälder och födsel (ensam vårdnadshavare 180 dagar)
- Tillfällig vård av barn – 120 dagar (ensam vårdnadshavare 180 dagar),
- All tid för vilken havandeskapspenning utges
- Närståendevård – 45 dagar
- Viss försvarsutbildning – 60 dagar
- Ledighet för utbildning: vid rekryteringsbidrag, facklig utbildning, viss teckenspråksundervisning svenskundervisning (SFI) -180 dagar (övrig utbildning är inte semesterlönegrundande)